Agenție de recrutare: E tot mai greu să găsim forță de muncă. Oamenii pleacă și nu vor să se întoarcă.
Problema angajării în cadrul unui loc de muncă, devine tot mai discutată în Republica Moldova. Pentru a identifica greutățile cu care se confruntă candidații, dar și antreprenorii atunci când angajează un specialist, echipa stirilocale.md a realizat un interviu cu Maria Bocancea – consultantă, deja de patru ani, în cadrul agenției de recrutare HR Consulting. Colaborând cu diverse companii locale și internațioanale, care sunt în căutarea forței de muncă, Maria ne-a răspuns la toate întrebările și ne-a ajutat să clarificăm unele lucruri.
Care este situația actuală pe piața muncii, din perspectiva unei agenții de recrutare?
Se înregistrează o ofertă mare pentru profesioniști din partea angajatorilor, mai mare decât cererea din partea candidaților. Angajatorii, în mare parte, se adresează la noi pentru a găsi forță de muncă calificată, care din păcate pleacă peste hotare. Avem mai multe poziții decât candidați pe care să-i oferim. Devine tot mai greu să găsim persoane. Sunăm conform bazei noastre de date, iar răspunsul frecvent este că sunt plecați în străinătate. Chiar dacă acolo nu lucrează în domeniu, sunt fericiți și nu vor să se întoarcă. Nici măcar nu pot recomanda pe altcineva pentru că și ceilalți au plecat. Este o problemă foarte gravă. Acum patru ani, de când am început eu activitatea, nu se simțea atât de mult exodul populației.
Top trei cei mai căutați specialiști
Care sunt cele mai căutate profesii?
Printre cele mai solicitate sunt profesiile din domeniul IT. E un domeniu care va fi actual și peste 20 de ani. Și salariile sunt foarte competitive. La fel sunt multe companii internaționale de producere, care caută ingineri. Domeniul financiar tot face parte din top.
Care sunt cerințele principale ale angajatorilor în selectarea unui candidat?
Cea mai mare cerință de la candidat este cunoașterea limbii engleze. Companiile internaționale au nevoie de candidați care să poată discuta, vorbi în engleză. Foarte puțini o cunosc. Deși în CV este indicat un nivel bun de cunoaștere, la interviul de angajare, candidații nu pot menține o discuție în limba străină. De exemplu, sunt căutați ingineri calificați care știu limba engleză și este foarte complicat să-i găsim.
Aici problema poate fi orientată spre sistemul de învățământ. Cât de bine sunt pregătiți candidații în domeniul IT, dacă tot sunt atât de căutați?
Nu sunt chiar bine pregătiți. Sistemul de învățământ nu livrează acele cunoștințe de care au ei nevoie ulterior. Din acest motiv companiile optează pentru persoane „gata”. Nu știu exact care este situația, dar vă spun din punctul de vedere al angajatorilor. Programul de studii este învechit, de multe ori, de aceea studenții nu acoperă cerințele angajatorilor, după ce absolvesc o instituție. Mulți profesori de la universități nu cunosc engleza, iar salariul neatractiv nu-i motivează să-și dezvolte abilitățile, ci din contra îi motivează să plece.
Anul trecut 28% din absolvenți au fost licențiați în economie. Dacă avem atât de mulți economiști, situația economică în Republica Moldova ar trebui să înflorească, sau măcar antreprenorii să fie satisfăcuți. Care este, de fapt, situația reală?
La noi în Moldova, nu toate companiile sunt gata să investească în studenți. Cred că este una dintre cele mai mari probleme ale tinerilor specialiști în economie când ajung să se angajeze. Pe de altă parte, atunci când am încercat să organizăm un stagiu practic, alături de companii, în acest domeniu, foarte greu am reușit să găsim tineri care le-ar plăcea marketingul, de exemplu, care să dorească să activeze în acest domeniu și care să cunoască limba engleză. Totodată aceștia își doresc un salariu mare, deși nu au o experiență bogată în spate. Unii vor 10 000 de lei chiar de la începutul carierei.
Salariul – principalul motiv pentru care moldovenii pleacă în străinătate
Apropo de salariu. Corespunde, de obicei, cererea candidaților cu oferta angajatorilor, din punctul de vedere salarial?
De regulă, se fac studii de salarizare, adică fiecare angajator se orientează după anumite criterii. Nu poți oferi un salariu cu 30% mai mare decât în altă companie. Se face o corelare cu alții. O anumită profesie, are un salariu aproximativ. Dar există un decalaj, în cele mai multe cazuri, angajatul vrea un salariu mai mare decât cel pe care angajatorul și-l permite. De aceea și lumea pleacă. La noi în țară, locuri de muncă sunt, dar ele nu sunt atractive, din punct de vedere salarial.
Ar fi salariul principalul motiv al neînțelegerilor între angajați și angajatori?
Nu întotdeauna, dar în mare măsură, da. Ar mai fi și situația politică, economică din țară care impune cetățenii să părăsească Moldova. Se mai întâmplă ca ceea ce se stabilește între angajator și angajat la interviul de angajare, nu se respectă pe parcurs. Persoanele sunt dezamagite și iarăși pleacă.
Companiile internaționale oferă mai multă încredere decât cele locale
Ce vor candidații de la un job, în afară de salarii mari?
Candidații sunt foarte entuziasmați când compania investește în ei, în dezvoltarea lor profesională. Atunci când un angajat află că va avea un training de formare în România, Polonia sau oricare altă țară, acesta este motivat să lucreze nu neapărat pentru un salariu foarte mare. La fel, transparența activității organizației este importantă pentru angajat. În opinia candidaților, în companiile internaționale există o perspectivă mai bună de creștere în carieră, decât în companiile locale.
Cât de interesate sunt companiile internaționale de forța de muncă din Republica Moldova?
Depinde de domeniu. Cum am mai spus, domeniul IT, astăzi este foarte popular. În cazul dat e nevoie de un oficiu. În cazul unor companii de producere este mult mai greu, mai costisitor, mai instabil pentru că depind de situația economică pe piață. Companiile internaționale vin aici pentru că forța de muncă este mai ieftină.
*Sursa: stirilocale.md