Кадровое агентство: становится все труднее найти рабочую силу. Люди уезжают и не хотят возвращаться.
Проблема занятости рабочей силы все чаще обсуждается в Республике Молдова. Чтобы выявить трудности, с которыми сталкиваются кандидаты и предприниматели при найме специалиста, команда stirilocale.md провела беседу с Maria Bocancea, которая уже в течении четырех лет является консультантом в кадровом агентстве HR Consulting. Работая с различными местными и международными компаниями, которые находятся в поиске рабочей силы, Мария ответила на все наши вопросы и помогла нам прояснить некоторые вещи.
Какова нынешняя ситуация на рынке труда с точки зрения агентства по подбору персонала?
Существует большое предложение для специалистов со стороны работодателей, превышающее спрос со стороны кандидатов. Работодатели, в основном, обращаются к нам, чтобы найти квалифицированную рабочую силу, которая, к сожалению, уезжает за границу. У нас больше вакансий, чем кандидатов. Становится все труднее находить людей. Мы контактируем потенциальных кандидатов из нашей базы данных, и частым ответом является то, что они находятся за границей. Несмотря на то, что они там не работают по специальности, они счастливы и не хотят возвращаться. Я даже не могу рекомендовать кого-то другого, потому что остальные тоже уехали. Это очень серьезная проблема. Четыре года назад, с тех пор, как я начала свою деятельность, не чувстовалось такого оттока населения.
Топ-три самых спрашиваемых специалистов
Каковы наиболее востребованные профессии?
Среди наиболее востребованных - ИТ-профессии. Это область, которая будет актуальна и через 20 лет. И заработная плата очень конкурентоспособна. Есть также много международных компаний - производителей, ищущих инженеров. Финансовый сектор также остается в топе.
Каковы основные требования работодателей при выборе кандидата?
Самым большим требованием для кандидатов является знание английского языка. Международные компании нуждаются в кандидатах, которые в состоянии разговаривать, общаться по-английски. Очень немногие его знают. Хотя в резюме указывается хороший уровень английского, кандидаты не могут вести дискуссию на иностранном языке. Например, нужны квалифицированные инженеры, которые знают английский, и их очень сложно найти.
Здесь проблема может быть ориентирована на систему образования. Насколько хорошо подготовлены ИТ-кандидаты, беря во внимание их востребованность?
Они не очень хорошо подготовлены. Система образования не предоставляет знаний, которые им нужны позже. Вот почему компании выбирают «готовых» людей. Я точно не знаю ситуцию, но говорю вам с точки зрения работодателей. Учебная программа часто устаревшая, поэтому студенты не отвечают требованиям работодателей после окончания учебного учреждения. Многие университетские профессора не знают английский язык, и непривлекательная заработная плата не мотивирует их развивать свои способности, а напротив, мотвирует уйти.
В прошлом году 28% выпускников получили лицензию в экономике. Если у нас так много экономистов, экономическая ситуация в Республике Молдова должна процветать или, по крайней мере, предприниматели, быть удовлетворены. Какова же ситуация на самом деле?
В Молдове, не многие компании готовы вкладывать в студентов. Я думаю, что это одна из самых больших проблем молодых экономистов, когда они приходят на работу. С другой стороны, когда мы пытались организовать практическую стажировку вместе с компаниями в этой области, было очень трудно найти молодых людей, которым нравился бы маркетинг, которые хотели бы работать в этой области, и которые знают английский. В то же время они хотят высокую зарплату, хотя у них нет богатого опыта. Некоторые из них запрашивают 10 000 лей с самого начала своей карьеры.
Зарплата - основная причина, по которой молдаване уезжают за границу
Кстати, о зарплате. Соответсвует ли, обычно, предложение работодателей с ожиданиями кандидатов?
Как правило, проводятся расчеты заработной платы, т.е. каждый работодатель руководствуется определенными критериями. Вы не можете предлагать заработную плату на 30% выше, чем в другой компании. Существует корреляция с другими. У определенной профессии есть приблизительная зарплатная вилка. Но существует пробел, в большинстве случаев работник претендует на более высокую зарплату, чем готов предложить работодатель. Вот почему люди уезжают. В нашей стране рабочие места есть, но они не привлекательны с точки зрения заработной платы.
Является ли заработная плата основной причиной недопонимания между работниками и работодателями?
Не всегда, но в значительной степени, да. Есть также политическая и экономическая ситуация в стране, из-за которой граждане покидают Молдовы. А также, бывают ситуации, когда то, что установлено между работодателем и сотрудником по этогам собеседования, не соблюдается в дальнейшем. Люди разочарованы и, опять же, уезжают.
Международные компании пользуются большым доверием, чем местные
Чего хотят кандидаты от работы, кроме высоких зарплат?
Кандидатам нравится, когда компания инвестирует в их профессиональное развитие. Когда сотрудник узнает, что он будет проходить обучение в Румынии, Польше или любой другой стране, он мотивирован работать не обязательно за очень высокую зарплату. Кроме того, прозрачность деятельности организации важна для сотрудника. По мнению кандидатов, в международных компаниях есть лучшие перспективы карьерного роста, чем в местных компаниях.
Насколько заинтересованы международные компании в молдавской рабочей силе?
Зависит от области деятельности. Как я уже говорила, сегодня очень популярна сфера ИТ. В этом случае необходим офис. В случае производственных компаний это намного сложнее, дороже, неустойчивее, потому что они зависят от экономической ситуации на рынке. Международные компании приезжают сюда в первую очередь из-за более дешевой рабочей силы.
*Источник: stirilocale.md
Какова нынешняя ситуация на рынке труда с точки зрения агентства по подбору персонала?
Существует большое предложение для специалистов со стороны работодателей, превышающее спрос со стороны кандидатов. Работодатели, в основном, обращаются к нам, чтобы найти квалифицированную рабочую силу, которая, к сожалению, уезжает за границу. У нас больше вакансий, чем кандидатов. Становится все труднее находить людей. Мы контактируем потенциальных кандидатов из нашей базы данных, и частым ответом является то, что они находятся за границей. Несмотря на то, что они там не работают по специальности, они счастливы и не хотят возвращаться. Я даже не могу рекомендовать кого-то другого, потому что остальные тоже уехали. Это очень серьезная проблема. Четыре года назад, с тех пор, как я начала свою деятельность, не чувстовалось такого оттока населения.
Топ-три самых спрашиваемых специалистов
Каковы наиболее востребованные профессии?
Среди наиболее востребованных - ИТ-профессии. Это область, которая будет актуальна и через 20 лет. И заработная плата очень конкурентоспособна. Есть также много международных компаний - производителей, ищущих инженеров. Финансовый сектор также остается в топе.
Каковы основные требования работодателей при выборе кандидата?
Самым большим требованием для кандидатов является знание английского языка. Международные компании нуждаются в кандидатах, которые в состоянии разговаривать, общаться по-английски. Очень немногие его знают. Хотя в резюме указывается хороший уровень английского, кандидаты не могут вести дискуссию на иностранном языке. Например, нужны квалифицированные инженеры, которые знают английский, и их очень сложно найти.
Здесь проблема может быть ориентирована на систему образования. Насколько хорошо подготовлены ИТ-кандидаты, беря во внимание их востребованность?
Они не очень хорошо подготовлены. Система образования не предоставляет знаний, которые им нужны позже. Вот почему компании выбирают «готовых» людей. Я точно не знаю ситуцию, но говорю вам с точки зрения работодателей. Учебная программа часто устаревшая, поэтому студенты не отвечают требованиям работодателей после окончания учебного учреждения. Многие университетские профессора не знают английский язык, и непривлекательная заработная плата не мотивирует их развивать свои способности, а напротив, мотвирует уйти.
В прошлом году 28% выпускников получили лицензию в экономике. Если у нас так много экономистов, экономическая ситуация в Республике Молдова должна процветать или, по крайней мере, предприниматели, быть удовлетворены. Какова же ситуация на самом деле?
В Молдове, не многие компании готовы вкладывать в студентов. Я думаю, что это одна из самых больших проблем молодых экономистов, когда они приходят на работу. С другой стороны, когда мы пытались организовать практическую стажировку вместе с компаниями в этой области, было очень трудно найти молодых людей, которым нравился бы маркетинг, которые хотели бы работать в этой области, и которые знают английский. В то же время они хотят высокую зарплату, хотя у них нет богатого опыта. Некоторые из них запрашивают 10 000 лей с самого начала своей карьеры.
Зарплата - основная причина, по которой молдаване уезжают за границу
Кстати, о зарплате. Соответсвует ли, обычно, предложение работодателей с ожиданиями кандидатов?
Как правило, проводятся расчеты заработной платы, т.е. каждый работодатель руководствуется определенными критериями. Вы не можете предлагать заработную плату на 30% выше, чем в другой компании. Существует корреляция с другими. У определенной профессии есть приблизительная зарплатная вилка. Но существует пробел, в большинстве случаев работник претендует на более высокую зарплату, чем готов предложить работодатель. Вот почему люди уезжают. В нашей стране рабочие места есть, но они не привлекательны с точки зрения заработной платы.
Является ли заработная плата основной причиной недопонимания между работниками и работодателями?
Не всегда, но в значительной степени, да. Есть также политическая и экономическая ситуация в стране, из-за которой граждане покидают Молдовы. А также, бывают ситуации, когда то, что установлено между работодателем и сотрудником по этогам собеседования, не соблюдается в дальнейшем. Люди разочарованы и, опять же, уезжают.
Международные компании пользуются большым доверием, чем местные
Чего хотят кандидаты от работы, кроме высоких зарплат?
Кандидатам нравится, когда компания инвестирует в их профессиональное развитие. Когда сотрудник узнает, что он будет проходить обучение в Румынии, Польше или любой другой стране, он мотивирован работать не обязательно за очень высокую зарплату. Кроме того, прозрачность деятельности организации важна для сотрудника. По мнению кандидатов, в международных компаниях есть лучшие перспективы карьерного роста, чем в местных компаниях.
Насколько заинтересованы международные компании в молдавской рабочей силе?
Зависит от области деятельности. Как я уже говорила, сегодня очень популярна сфера ИТ. В этом случае необходим офис. В случае производственных компаний это намного сложнее, дороже, неустойчивее, потому что они зависят от экономической ситуации на рынке. Международные компании приезжают сюда в первую очередь из-за более дешевой рабочей силы.
*Источник: stirilocale.md