Клиент
Известная международная компания, производитель мобильных телефонов.
Задача
Для открывающегося представительства компании необходимо было найти достойного кандидата, который бы успешно развивал рынок, способствовал увеличению продаж. Кандидат должен был иметь опыт работы в известной международной компании на руководящей позиции.
Подход
При поиске кандидатов основное внимание уделялось такому моменту, как соответствие кандидата уровню позиции. Важно было, чтобы не только профессиональный опыт, но и его личные качества способствовали успешному выполнению задач на данной позиции.
Результат
После поиска и тщательного отбора Клиенту было представлено несколько кандидатов. После серии интервью, Кандидату, наиболее соответствующему данной позиции, было сделано предложение о работе. Через несколько лет данного кандидата перевели в другую страну и повысили в должности.